打造共振團隊的心能量養成法，讓企業老闆不再孤軍奮戰
在許多排列個案中，我經常看見一個畫面
企業主代表站在場中，周圍空無一人
即使公司有員工、有合作夥伴，老闆的內在感受仍然是：
「一切只能靠自己。」
「我不說，沒有人會懂。」
「如果我放鬆，就沒人能撐起來了。」
這正是企業老闆常見的隱性能量失衡——
無法與團隊建立真正的共振與支持關係。
✅為什麼會這樣？
從家族系統排列的角度來看，這往往與「領導者角色序位混亂」有關：
- 習慣自己承擔所有責任
- 難以放心授權，甚至對下屬充滿防備
- 內在信念是：如果不親自盯著，就會出問題
這不只是管理技術問題，而是「心能量」的設定與限制。
✅什麼是共振團隊？
BNI 強調「合作取代競爭」，而在排列場上，共振團隊指的是：
- 每個人都在自己該有的位置上，承擔自己該負的責任
- 領導者帶頭示範，但不搶走他人的空間與角色
- 團隊中有信任、有流動，而非僵硬控制或彼此猜忌
唯有如此，企業的能量場才會穩定運作，不靠老闆一個人燃燒生命。
✅如何開始調整？
這裡分享三個日常可以實踐的心能量調頻法：
1️⃣ 每天問自己：「我今天是否試圖把全部責任攬在自己身上？」
2️⃣ 有意識地練習「請求協助」——不只是交辦，而是帶著信任請對方參與
3️⃣ 透過家族或企業系統排列，釐清自己與公司、與團隊成員之間的位置與關係
當企業主願意從心開始轉變，不再以「一人撐天下」的模式運作時，
真正的富足與支持就會開始自然發生。
如果你也想重新調整自己的企業能量場，
歡迎參考心維度【成為自己的生命導演 × LABC 企業主專屬學程】，
讓自己與團隊一起成為生命中的共同創作者。
