不只是賺錢，更是傳承：企業二代 × 系統排列的隱形動力學
「我只希望有一天，能做得比我爸更好。」
這是很多企業二代心裡不說出口的話。
而排列場上，這句話背後，往往藏著極大的焦慮與自我拉扯。
✅ 真實案例分享｜板金工廠二代的焦慮
這是一位接手家族板金工廠的二代老闆，叫 Alan。
他跟我說：「我每天拼命做，想擴大規模，但總覺得怎麼做都不夠好。」
我們為 Alan 設定了家族系統排列，代表包含：
- Alan 自己
- 父親（工廠創辦人）
- 公司
- 成就（擴大規模後的願景）
排列場上的畫面非常明顯：
Alan 的代表站得很前面，甚至超過了父親與公司的代表，
但他的身體卻是往後仰的——好像很努力往前衝，卻同時被一股力量拉住。
我問 Alan：「你和父親的關係是什麼樣子？」
他笑得很苦：「我爸從不肯誇我，也不太放手。」
✅ 二代企業主常見的隱性動力
這種「想超越父親」的動力，排列裡稱為：
「超越前人」的盲目愛與焦慮。
它有幾個特徵：
- 一直做更多、要更大、更強，但心裡從不滿足
- 明明公司已經不錯了，還是不斷追趕目標
- 無法真正放鬆、享受成就，總是心裡緊繃
排列場上，如果二代的位置太靠前，超越了家族序位，就會導致內在能量失衡。
✅ 排列後的轉變
我們讓 Alan 的代表退後一點，重新回到父親與公司之後的位置。
他流下眼淚說：「我從來沒有好好承認，這一切都是我爸打下的基礎。」
當 Alan 的內在承認了父親的貢獻與位置，
他不再是「為了比父親更好」而做，
而是「承接家族的力量，走出自己的路」。
三個月後，他跟我分享：
「我開始跟爸爸聊公司了，過去我只跟他吵，現在可以討論。」
「工廠也自然接到新的訂單，沒有那麼勉強。」
這就是系統排列裡說的：
真正的傳承，不是超越，而是帶著感謝去承接，
再由自己的能量去創造新局。
✅ 結語：企業二代的心能量提醒
- 承認來處：記得誰開創了基礎
- 順序正確：不盲目超越，而是循序承接
- 自我定位：找到自己的風格與貢獻，不是父親的影子
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